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      2. 職業發展

               當今世界綜合國力的競爭,歸根結底是人才特別是高素質創新型人才的競爭。公司的快速成長,公司品牌的打造,關鍵在于公司有一大批忠于企業的優秀人才支撐。同時,公司的快速發展也吸引、造就著大批人才。

               公司遵循人才成長規律,從實際出發,做到有目標、有計劃、有步驟地實施人才培養,把人才培養工作擺上更突出的戰略地位,根據員工的個性特點、基本素質,積極創造條件,采取有效措施,引導、教育、鍛煉,以使其盡快成長、發展、成熟。鼓勵員工立足崗位,開拓創新,尊重創新思路、支持創新舉措、發揮創新才能、肯定創新成果。努力為人才發展營造良好環境,堅持用事業聚才育才,使各類人才創業有機會、干事有舞臺、發展有空間。健全人力資源開發制度建設,圍繞選才、用才、育才、留才等人才管理的各個工作環節,形成層次分明、相互配套、措施得當的工作體系,不斷改善人才成長生態環境,增強人才的吸引力和凝聚力。



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        2017年11月17日 星期五

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